Par qui doivent etre elus et pour combien de moment les membres du travail ?

Par qui doivent etre elus et pour combien de moment les membres du travail ?

Question detaillee

Presidente d’une association loi 1901, depuis 2 ans, j’aimerais savoir s’il est indispensable que celui-ci y ait reelection des membres du travail chaque annee au cours de l’assemblee generale, et avec qui doivent t’ils etre elus ?

3 reponses d’expert

Mes membres du travail paraissent elus via les membres du Conseil d’Administration. Si ces Statuts, qui constituent, je le rappelle a chaque fois, ce base reelle legale de fonctionnement en dehors des documents deliberement succincts une loi de 1901, prevoient une election des membres du CA un coup par an, les membres du travail le seront en memes conditions. Cela reste au passage fortement preconise de presenter les membres du travail a l’Assemblee Generale car s’y trouvent des personnages “cles” de l’association, le (ou la) President(e), le (ou la) Tresorier(e) – gestionnaire des fonds de l’association et le (ou la) Secretaire, adjoint direct du President au sujet de toute la gestion administrative et responsable d’la redaction des proces-verbaux des rendez-vous statutaires.. Cordialement

gens ont degote votre reponse utile

nous n’avons pas de conseil d’administration mais juste un comite comprenant des responsables techniques, manifestations, des animateurs et les membres du bureau (secretaire kik,tresorier, et president. Mes statuts sont introuvables et il n’y a pas de reglement interieur. J’imagine au passage refaire les statuts et elaborer un reglement interieur avec les membres du travail. Puisqu’il reste fera un tantinet n’importe quoi dans cette association dont j’habite devenue la presidente apres le deces du precedent. Suis-je en droit de le faire ?

Dans ces conditions, un remaniement complet s’impose. Refaire des Statuts, c’est votre toute premiere chose, en tachant de bien differencier le conseil d’administration (indispensable) a elire par l’Assemblee Generale -Definissez la duree (1 a 3 ans reste dans les normes) et possibilite de se representer. S’il incombe au CA de designer, en son sein, des membres du travail et, surtout, nos personnes occupant nos postes cles (President, Tresorier, Secretaire), prevoyez la validation du nom du President via vote de l’Assemblee Generale etant donne qu’il reste la personne cle de l’association, etant le representant legal de l’association devant toute instance officielle. Dans la cas de fonctionnement, j’imagine que celui-ci pourrait etre bon de prevoir, statutairement, la realisation d’une commission technique qui regrouperait les responsables techniques, manifestations et animateurs, ainsi que leur mode de fonctionnement (frequence des rendez-vous, presence de representants du CA – pourquoi pas les membres de ce travail). Une fois ces Statuts etablis avec le concours ou non de vos membres du travail, il vous faudra convoquer une Assemblee Generale Extraordinaire a laquelle vous presenterez des Statuts, article via article, l’integralite devant etre valide via vote selon la mode de fonctionnement actuel. Par exemple, tant que vous n’avez pas officialise de nouveaux Statuts, le fonctionnement actuel reposant sur un existant, demeure applicable et non revocable. Quant au reglement interieur, il ne s’impose qu’en complement des Statuts, pour des modes de fonctionnement interne propres a l’association. Cela pourrait i?tre bon, Effectivement, d’y prevoir le role de la commission technique et les missions incombant aux responsables techniques etc. Evitez de permettre a ces gens de se mettre candidats au Conseil d’administration. Il est bon d’avoir, vis-i -vis du CA, une vision d’ensemble de gestion de l’association, et par rapport i  la commission, un role de conseil et d’organisateur des activites selon les revenus financiers .

personnes ont trouve une telle reponse utile

. et autres decides en Conseil d’administration et valides en Assemblee Generale. Il me semble, au passage, utile que ces gens ne soient nullement membres de l’Assemblee Generale mais presents a titre de “Conseillers Techniques” amenes a apporter des avis en domaines qui les concernent mais sans “droit de vote”; Il n’est, Par exemple, jamais bon de devenir “juge et partie” dans une decision a prendre. Voila, je vous souhaite bon courage. Pensez que au cours de l’AGE que vous convoquerez, vous serez surement amenee a reconstituer un CA et un travail avec vote. Pensez egalement qu’un compte-rendu detaille de cette reunion d’AGE, doit etre etabli et signe avec des Secretaire et President(e), que des Statuts valides devront etre signes en double exemplaire avec ces memes individus et qu’un exemplaire de ces Statuts, accompagne de la copie du CR de l’AGE devront etre adresse a la Prefecture dont vous dependez. Je ne saurais trop vous conseiller d’y adjoindre 1 courrier expliquant la raison de ces nouveaux Statuts et contenant la liste et les coordonnees des membres du CA par ordre d’importance (President, Secretaire, Tresorier. ) Cordialement

remerciements, pour l’ensemble de ces astuces. J’ai du boulot devant moi. Cela va falloir expliquer bien ca a toutes les membres du travail et au comite; Ca va etre dur.

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